Connaissez-vous la Méthode des six chapeaux ?
- Taishetu Coaching
- Jul 23, 2020
- 2 min read
Updated: Jul 1, 2024
Cette méthode créative permet de s’obliger à penser autrement, créé par Edward de BONO.
Edward de BONO : Méthode des six chapeaux
Livre original : Six thinking hats
Livre traduit en français : Six Chapeaux par pensées
Catégorie : Méthode de Management personnel
Date : 1985
Dans quelle situation peut-on utiliser cette méthode ?
1. Générer des nouvelles idées
2. Prendre des décisions
3. Rechercher des solutions.
A qui s'adresse cette méthode ?
Cette méthode de travail peut s'impliquer tant dans un collectif (sous forme de brainstorming) que dans un usage individuel.
Quels sont les bénéfices ?
Observer une situation sous différents angles
Admettre la multiplicité des points de vue
S'autoriser à exploser des champs de réflexion inhabituels
Adopter une vue hélicoptère pour construire une vision globale.
Edward de BONO est un psychologue Maltais spécialiste en Sciences cognitives. Sa méthode permet de traiter les problèmes dont une des conséquences est d’éviter la censure des idées nouvelles, dérangeantes ou inhabituelles.
La « Résolution de problème » ou de « créativité » s’inspire de la maïeutique* de Socrate.
La créativité implique de briser les conventions afin de regarder les choses sous un jour nouveau.
Notre flux de pensées prend alors le dessus sur notre bon sens et nous mélangeons tout : émotion, information, logique et critique.
Résultat des courses nous sommes dans le flou, notre pensée n’est ni construite et ni constructive.
Le secret selon Edward ? SEQUENCE NOTRE PENSEE !
Ce qui signifie que l’usage des six chapeaux permettent de séquencer la réflexion, en laissant tour à tout libre cours à la logique, aux émotions, aux peurs etc.
Chaque chapeau de couleurs différentes symbolise une façon de penser.
Ainsi, on peut repérer quel est notre chapeau habituel et réfléchir autrement.
la Méthode des six chapeaux
L'idée que la dépression chez les personnes âgées est souvent sous-diagnostiquée en raison de symptômes non spécifiques est particulièrement pertinente. Cela souligne l'importance d'outils d'évaluation précis pour distinguer ces signes de ceux liés au vieillissement normal. Dans ce contexte, une évaluation systématique est primordiale pour une prise en charge adéquate. Pour ceux qui cherchent à approfondir la méthodologie d'identification, l'utilisation d'une échelle validée peut faire une différence significative, comme le démontre l'utilité de l'échelle de dépression gériatrique pour une détection précoce et fiable.
J'apprécie particulièrement votre point sur la nécessité d'identifier précisément nos zones de force et d'amélioration pour progresser. C'est une étape cruciale, car une perception biaisée de nos compétences peut freiner notre évolution ou nous orienter vers des voies inadaptées. Cependant, l'auto-évaluation peut parfois manquer d'objectivité. Il est alors essentiel de s'appuyer sur des outils fiables pour obtenir un aperçu plus juste de nos capacités. Pour ceux qui cherchent à valider objectivement leurs compétences ou à explorer de nouvelles aptitudes, des tests d'évaluation en ligne peuvent offrir des perspectives précieuses.